Una carrera en HUD OIG será desafiante, gratificante, y significativa. Le proveerá oportunidades para crecimiento profesional, al igual que la oportunidad de colaborar con una gran gama de individuos dentro y fuera de HUD OIG. Los beneficios y programas de vida laboral para los empleados federales también son competitivos con el sector privado.
- Desarrollo Profesional: Entrenamiento formal y laboral para asistirle en el desarrollo de sus conocimientos, destrezas, y habilidades.
- Salario Inicial: Un buen salario inicial con aumentos regulares.
- Premios y Reconocimientos para Empleados
- Plan de Ahorro Económico (TSP): Parecido al 401 (k), este plan le permite contribuir cualquier porción de su pago básico y recibir contribuciones proporcionales por hasta 5% de su salario.
- Retiro: El Sistema de Retiro para Empleados Federales (FERS) por sus siglas en inglés) es un plan de retiro que provee beneficios de tres recursos distintos: Plan de Beneficios Básico, Seguro Social, y el Plan de Ahorro Económico (TSP). Después de su retiro, recibirá pagos de anualidades cada mes por el resto de tu vida.
- Seguro de Vida/Médico, Cuentas de Gasto Flexible, Cuido a Largo Plazo, Programa de Retiro
- Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB): Varios planes disponibles, incluyendo PPOs y HMOs. El gobierno paga hasta ¼ de la prima del seguro.
- Programa Dental y de Visión para Empleados Federales (FEDVIP):
- Programa de Seguro de Vida Colectivo (FEGLI): Tarifas grupales para seguros de vida de hasta 5 veces su salario anual. También hay disponibilidad de cobertura limitada para su cónyuge e hijos.
- Cuentas de Gasto Flexible: El Programa Federal de Cuentas de Gasto Flexible (FSAFeds) le permite pagar por gastos de salud y gastos de cuido dependiente utilizando dinero antes de impuestos.
- Seguro Médico a Largo Plazo: El Programa Federal de Seguro Médico a Largo Plazo provee cobertura de cuido a largo plazo para empleados federales y sus padres, suegros, padrastros y madrastas, cónyuges, e hijos adultos.
- Para más información, visite http://www.opm.gov/healthcare-insurance/Guide-Me/New-Prospective-Employees/#url=Health
- Permisos de Ausencia:
- Días Feriados pagados equivalen a 10 días anuales.
- Vacaciones remuneradas son ganadas a una tasa de 13 a 26 días por año, basado en duración de servicio.
- Licencia de Enfermedad es ganada a una tasa de 13 días anuales.
- El Acta de Licencia Médica Familiar provee hasta 12 semanas anuales de licencia de enfermedad sin pago.
- Programa de Transferencia de Ausencia Voluntaria (programa de ausencia compartida)
- El crédito de servicio para servicio no federal previo o servicio activo uniformado puede ser acreditable con el fin de determinar la tasa de acumulación de licencia anual.
- Programas de Vida Laboral:
- Horarios Flexibles de Trabajo: La OIG ofrece varios horarios de trabajo alternativos o flexibles a sus empleados, sujeto a aprobación de un supervisor.
- Teletrabajo: Sujeto a aprobación de un supervisor; el teletrabajo permite que los empleados trabajen desde la casa o desde un centro de teletrabajo cercano a la casa.
- Beneficios de Tránsito: HUD OIG subsidia cada mes una porción de los costos de viaje en transporte masivo.
- Asistencia al Empleado: Los empleados pueden tomar ventaja de consejería gratis y confidencial con un consejero profesional como parte del Programa de Asistencia al Empleado Federal.
- Centro de Aptitud Física: Acceso a bajo costo a un Centro de Aptitud Física en varias localizaciones HUD OIG.
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